【公務員】高卒程度（地方初級）で採用された場合のデメリット

今回の記事では、公務員の高卒程度（初級）採用でのデメリットについて、さくっと解説します。

この記事を読むことで、

などを知ることができます。

高卒程度（地方初級）で採用された場合のデメリット

高卒程度で採用された場合、大卒組と比べて以下のような４つのデメリットがあります。

それではひとつずつ解説していきます。

デメリット１：初任給が低い

まずは初任給ですが、大卒組に比べて圧倒的に低いです。

大卒組と高卒組とでは年齢差があるので、一概に低いとは言い切れない部分もありますが、数字だけでみると、数万円の差があります。

【参考記事】国家公務員・地方公務員の初任給はどのくらい？民間と比べて安い？（大卒・高卒別）

【参考記事】公務員の給料は1年でどのくらい上がるの？昇給・昇任の仕組み（地方公務員）

デメリット２：昇格が遅い

大卒組と高卒組を比べると、明らかに昇格のスピードが違います。

若手職員のころはそこまで体感がないように思えますが、４０代あたりになってくると、役職に明確に差が出始めてきます。

あの大卒組の人は４５歳で係長なのに、あの高卒組の人は５０歳でもまだ係長になれていないなど。

デメリット３：大卒組（地方上級）に比べて管理職になりづらい

残念ながら、高卒組で管理職（部長級、課長級）になることはなかなか厳しいです。

特に部長級はほぼ無理です。

私の知る中で、高卒組（初級）の人が部長級になった人を知りません。

仕事が良くできる高卒組の人で、課長級になる人はちらほら見かけました。

デメリット４：公務員時代、ずっと初級の人として見られ続ける

非常に残念なことですが、初級と上級というレッテルは一生付いてまわります。

そういう目でみるのはあまりよくないことですが、階級社会である公務員の世界では、この人は初級の人という目線で見られてしまう場合もあります。

それが嫌なら、大卒組（上級）で入庁すべきです。

まとめ　～大卒組（上級組）が偉くて、高卒組（初級組）が下なのか～

大卒組と高卒組で様々な面で差があることがわかりましたが、いざ仕事となると、学歴は全く関係ありません。

住民からみたら、公務員はみな同じ公務員です。

大卒組でもポンコツの人は多数いますし、逆に高卒組でかなり仕事ができる人もいるのは確かです。

仕事中は、学歴については皆一切を忘れて業務に取り掛かっていますし、事務分担に大きな差もありません。

なのに、給与面や出世面になるととたんに、高卒組は立場が弱くなります。

これからは能力主義の時代で、公務員も業績評価制度が導入されているので、高卒組でも結果を残せば待遇がよくなる可能性もありますので、期待したいところです。