【最新版】公務員の給料は民間より高い？安い？年齢別・職種別で徹底比較｜元県職員FPが解説

「公務員って安定してるけど、給料は民間より低いの？」
「30代・40代になったらどのくらいもらえるの？」
「年功序列で上がるって聞くけど、どの程度なの？」

こうした疑問を持つ人は多いと思います。

実は私（伯爵）は、県庁で9年間、地方公務員（林業職）として働いていました。

大卒で入庁した当初の手取りは16万円台。

周りの民間の友人がボーナスをもらっている中、「本当にこのままで大丈夫か？」と不安を感じていました。

しかし、年齢を重ねるごとに少しずつ昇給し、40代手前では手取りが30万円近くまで上昇。

安定はしていましたが、「高給」とは程遠い現実でした。

本記事では、そんな元県職員でFP資格保有者の私が、公務員と民間企業の給料を「データ＋実体験」で徹底比較します。

この記事を読めば、

• 公務員の年齢別の給料・給与のリアル

• 民間企業との生涯賃金・昇給ペースの差

• 公務員でもお金を増やす資産運用の方法

がすべてわかります。

【執筆者↓】

公務員の給料は民間より高い？低い？【結論から解説】

結論：公務員は「安定型の中間層」。大企業には劣るが、中小企業よりは上

まず結論からお伝えします。

公務員の給料は、民間の大企業よりは低く、中小企業よりはやや高い水準に設定されています。

これは、政府（人事院）が毎年発表する「民間給与実態調査」の結果に基づき、民間の平均給与に準拠して調整されているためです。

つまり、極端に高くも低くもならない「中間層の安定ゾーン」に位置づけられているのです。

平均年収を比較してみると…

（出典：人事院「令和6年職種別民間給与実態調査」、総務省「令和6年地方公務員給与実態調査」）

この表からも分かるとおり、公務員は全国平均よりやや上でありながら、大企業サラリーマンの平均には届かない位置にあります。

公務員が「安定している」と言われる理由

ではなぜ「給料は高くないのに人気がある」のでしょうか？

理由は主に3つです。

つまり、リスクを抑えて安定収入を得たい人に最適な職種です。

実際、私が勤務していた県庁でも、景気に関係なく毎年3〜4号俸ずつ昇給していました。

一方で、民間のように「成果主義で一気に年収が上がる」ことはまずありません。

公務員の昇給ペースの目安

平均的な昇給額は以下のとおりです。

若手時代はかなり低めですが、40代〜50代にかけては確実に上昇していく「年功序列型」です。

この昇給カーブが、「安定している」と言われる所以です。

民間との違いは「伸びしろ」と「天井」

民間と比べたとき、公務員の特徴は明確です。

• 伸びしろ（上限）が小さい

• 底（下限）が高い

つまり、年収1000万円以上を狙うことは難しい一方で、不況でも給料が下がることはありません。

「安定してコツコツ上がる」一方、「飛躍的な昇給はない」という点が最大の特徴です。

元県職員としてのリアルな感想

私は県職員時代、30代前半で手取り約25万円＋ボーナス約100万円ほどでした。

結婚しておらず家族を養う必要がなかったため、貯金は全然ありませんでしたがちょっとした独身貴族状態でした。

一方で、友人の中には20代で手取り40万円以上の民間管理職もいて、「同じ努力をしても給与差が開く」という現実にモヤモヤしたこともあります。

しかし、公務員には「給料が下がるリスク」がありません。

不況でも安定しており、共済年金・退職金の安心感は絶大でした。

この安定性こそが、公務員の最大の魅力。

一方で、「努力しても給与があまり変わらない」というもどかしさも確かにあります。

だからこそ、私は資産運用（株式投資）を学び始め、今では公務員でも「給与＋投資」で経済的自由を目指せることを確信しています。

国家公務員・地方公務員の年齢別給料データ（最新）

公務員の給与は、「俸給表」という昇給ルールに基づいて決まっています。

基本給にあたる「給料」に、各種手当を加えた「給与（総支給額）」が実際の月収です。

給料と給与の違いは以下のとおりです。

ここでは、国家公務員・地方公務員の最新データをもとに、年齢別にどの程度もらえるのかを具体的に見ていきましょう。

国家公務員の年齢別給与（行政職俸給表一）

国家公務員の平均月額給与（大卒・高卒別）は次の通りです。
出典：人事院「令和7年国家公務員給与等実態調査の結果」（参考1）

地方公務員（都道府県職員）の年齢別給与

続いて、地方公務員（都道府県）のデータです。
出典：総務省「令和6年地方公務員給与実態調査結果」（第7表）

特別区（東京23区）の年齢別給与

指定都市（大都市）の年齢別給与

※指定都市＝札幌・仙台・横浜・名古屋・大阪・福岡など20市。

表から見える3つの傾向

1. 20代はかなり低いが、昇給カーブはなだらかに上昇

2. 40代以降でようやく平均500～600万円台に到達

3. 手当が年収差を生む一つの要因

年齢別の手取り目安（ざっくり試算）

民間企業との給料差を徹底比較【データで見る現実】

公務員の給与を語るうえで避けて通れないのが、「民間企業との比較」です。

ここでは、最新の政府統計をもとに、年齢別・役職別・企業規模別に徹底的に比較していきます。

民間企業（大企業・中小企業）との平均給与比較

出典：人事院「令和6年職種別民間給与実態調査の結果」（職種別、企業規模別、年齢階層別平均支給額）

年齢別で見る！公務員と民間の差

例えば、若手時代の24～27歳、出世レースが終わりかけた52～55歳の平均月額給与（大卒）を比較すると、以下のようになります。

「手当込み総支給」で見ると差はやや縮まる

公務員は基本給は控えめですが、諸手当が豊富です。

代表的な手当の例を見てみましょう。

「ボーナス」で見ると意外な結果に

（出典：総務省「地方公務員給与実態調査」、厚労省「民間給与実態統計調査」）

年功序列の実態と昇給の仕組み【俸給表で解説】

公務員の給料は「俸給表」という明確なルールに基づいて決まっています。

民間のように上司の評価や営業成績で変わるわけではなく、「年齢＋勤続年数＋昇任状況」の3つでほぼ決まります。

つまり、公務員は典型的な年功序列＋定期昇給制度です。

ここではその仕組みを分かりやすく解説します。

俸給表とは？【昇給の設計図】

「俸給表（ほうきゅうひょう）」とは、職種や等級ごとに定められた基本給の一覧表です。

国家公務員では「行政職（一）」、地方公務員でも同様の体系が採用されています。

昇給の仕組み【毎年4月に自動で上がる】

国家公務員・地方公務員ともに、年1回（4月）に昇給があります。

「号俸（ごうほう）」という単位で、俸給表の段階を2〜4号程度ずつ上がります。

つまり、年収ベースで見ると毎年約8〜10万円ほど増える計算です。

10年勤続すれば、月給が5〜8万円アップするイメージになります。

昇任（昇格）による「ジャンプアップ」

昇給とは別に、「昇任（昇格）」によって等級そのものが上がると、給与が大きく増加します。

例えば、主任→係長→課長補佐に上がると、基本給が一気に跳ね上がります。

昇給ペースのシミュレーション（モデルケース）

ここでは、地方公務員（大卒・一般行政職）が定年まで勤務した場合のモデルを見てみましょう。

昇給・昇任を見越したライフプラン設計

公務員の昇給は安定しているため、ライフプランを立てやすいという利点があります。

住宅購入・教育資金・老後資金など、長期的な家計設計がしやすい職業です。

💡 FP視点のアドバイス

• 30代で住宅ローンを組んでも返済リスクが低い

• 共済年金＋退職金で老後の基礎資金は確保可能

• 若手期からのNISA・iDeCo活用で「老後のゆとり」をプラス

章末まとめ：年功序列のメリット・デメリット

ここまでお読みいただき本当にありがとうございます！

他にも公務員関係の記事を書いていますので、よければご覧ください☆

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