【公務員のボーナス】支給日、計算方法、新規採用者や休職中はどうなる？

今回は公務員のボーナスの支給日や計算方法、新規採用者や休職中（育休や病気など）のボーナス扱いについて、簡単にご紹介します。

※今回のデータは地方公務員（某県職員）の例で説明します。

基本的には国家公務員に準じています。

ボーナスの支給日

公務員のボーナスは年に2回（夏と冬）支給されます。

※支給日が土日に当たるときは直前の金曜日。

ちなみに毎月の給料日は16日で、土日に当たる場合は土日直後の月曜日、その日が休日ならそれ以後。

基準日・算定在職期間

基準日

ボーナスを支給してもらうためには基準日に在職している必要があります。

算定在職期間（ボーナスを算出する際に用いる期間）

ボーナスの額は在職期間などに応じて決まります。

ボーナスの計算方法

公務員のボーナス=「期末手当」＋「勤勉手当」

ここで紹介する計算方法はあくまで某県職員のもので、国・各自治体によって異なる可能性があります。

期末手当

※1支給基礎額：給料月額＋扶養手当＋地域手当＋その他調整額等

※2支給割合：～ヶ月分（毎年変わる）

※3期間率：

勤勉手当

※1支給基礎額：給料月額＋地域手当＋その他調整額等

※2成績率：業績評価制度（5段階）

※3期間率：

新規採用者・療養休暇・休職・育児休業時のボーナスについて

新規採用者のボーナス

新規採用者については、夏も冬もボーナスは支給されますが、夏のボーナスのみ満額もらえません。

なぜかというと、夏のボーナス（6月30日支給分）は、在職期間12月2日～6月1日で計算します。

新規採用者の在職期間は4月1日からなので、在職期間4月1日～6月1日で計算をするので、期間率が減少し、ボーナスが減ります。

冬のボーナスは在職期間6月2日～12月1日で計算されますので、満額支給されます。

新規採用者の夏のボーナスの支給額は、だいたい月給の1/3～1/2あたりを想定しておけばいいと思います。

療養休暇中（うつ病など精神疾患の場合）のボーナス

うつ病などで長期に休む場合、最初の180日間は「療養休暇」扱いとなります。

療養休暇中、期末手当は満額でますが、勤勉手当は休暇日数が30日未満であれば満額、30日以上であれば期間率で減額されます。

休職中（うつ病など精神疾患の場合）のボーナス

療養期間が療養休暇（180日間）を超えると、2年間は「休職」扱いとなります。

休職期間中、期末手当は在職期間1/2除算した額の約8割、勤勉手当はゼロになります。

育児休業のボーナス

育児休業中、期末手当は在職期間1/2除算した額、勤勉手当はゼロ（育児休業期間は全除算）になります。

まとめ

今回は某県職員のボーナス支給日や計算方法、新規採用者や休職中の扱いなどについてご紹介しました。

公務員のボーナス額は、あくまで民間に準じているので驚くほど高いという訳ではありませんが、このコロナ下でも夏のボーナス（2020年6月30日）は満額支給されているあたりはさすが公務員と言えます。

ただし、この先はどうなっていくか分かりません。

民間に準じるならば、減額する可能性も大いにあります。

今後も動向が気になりますね。

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