今回の記事では、採用時や面接時に病歴が原因で不採用となることがあるか、元公務員でメンタル疾患を抱えながら公務員試験に合格した私（県職員→無職→公務員試験再受験→県職員）が紹介します。
- メンタル疾患で通院歴があるけど大丈夫かな？
- 既往歴って面接で聞かれるかな？
このようなことで悩んでいる受験生に役立つ記事となっています。
【執筆者↓】
既往歴や通院歴は公務員試験の採用に影響ある？
公務員試験の受験生の中には、既往歴や通院歴がある人もいると思います。
特にうつ病などメンタル疾患を患った経験がある人が受験するケースは意外と多いのではないでしょうか。
そういった受験生が病歴だけで公務員試験に不採用となるかというと、結論からいいますと、
- 既往歴や通院歴が理由で不採用にはならない
- 既往歴や通院歴については面接時には聞かれない
ので、安心して受験してほしいと思います。
なぜ聞かれないかというと、
- 病歴による差別につながり、試験の公平性が保てない
- 個人情報保護法
の観点があるからです。
また、国家公務員現職人事の大賀英徳氏も既往歴について以下のように参考書のなかで書かれています。
「採用時の判断材料に使うことはありません」
「病歴等の個人情報は採用に当たって収集はしていません」
引用：2020年度版 現職人事が答える公務員試験で受験生が気になること、著 大賀英徳、実務教育出版
過去にうつ病の既往歴があるけど現在は就労可能状態、それでも不採用とすることは病歴に対する差別となるため、絶対にあってはならないことです。
既往歴などをお持ちの受験生は病歴のことは心配せず、しっかりと筆記試験と面接試験の対策に専念してください。
もし、面接官が無神経にも既往歴に関する質問をしてきた場合は、全く動じることなく素直に既往歴を言ってから
「今は治っている」
「就労可能状態」
「働いてもいいと医者からもOKがでている」
とサラリと言っておきましょう。
病歴は問題ないが現在就労可能状態であることが条件
ただし、明らかに現状で仕事に耐えうる能力がない場合での受験は控えたほうがいいです。
公務員は部署によってはかなりハードな仕事となります。
自分のカラダのためにも、就労が厳しい状態での受験は止めておきましょう。
面接試験合格後、採用が決定すると、健康状態を確認する「診断書」の提出を求められます。
そのときに就労不能状態であると不採用となる可能性があります。
自分のカラダや医師としっかり相談してから受験するかどうかを決めるようにしましょう。
私の体験談（メンタル疾患持ちでの公務員試験受験）
私は県職員時代にメンタル疾患（うつ病）になり、休職・退職・無職となりました。
休養を経て、県職員（小中学校事務職員）として働いてみたいという気持ちが強くなり、公務員試験を再受験しました。
試験を受けることは、事前に医者にも相談してOKをもらっていました（就労可能状態）。
筆記試験に合格し、面接試験を控えるなかで、面接官から病歴のことを聞かれたらどうしようと悩み、想定問答をしっかり考えていきました。
しかし、結果的には、面接カードでも既往歴を書く欄はなかったですし、面接でも一切聞かれませんでした。
公務員試験合格後、最後の最後に「健康診断書の提出」があり、これには既往歴を書かなくてはいけない欄があり、困り果てていましたが、健康診断をした医者がこれまでの状況＆今の状態＆今度の職場のことを鑑み、わざわざ既往歴にメンタル疾患のことは書かなくていいという判断になり、結局医者が既往歴を書かない状態での健康診断書を人事課に提出しました。
※記入を求められた際に自分で嘘を書くと虚偽になる可能性があるが、医師が判断して医師が書かないのではあればそれは適正な手続きで虚偽申告にはあたらない。虚偽申告は「意図的な偽り」の場合。
まとめ
ここまで公務員試験における既往歴の扱いについて紹介しました。
これでもまだ不安という人で、障害者手帳をお持ちの方は障害者枠での受験をおすすめします。
（もちろん障害者でも一般枠で受験可能です）
障害者枠なら堂々と既往歴のことを話せますし、面接官も面接でも今の病気の状態を確認してきますが就労可能なら問題ありません。
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